[54978]员工入职

gengxiao

功能概括：
      针对员工入职的一个操作流程的介绍。根据权限，部门经理只可看到自己部门下已新增的员工信息。
      在这里新增的员工默认是已入职但是未进行工作安排的员工
UI原型图：
      单表的增改查，不允许删除。

操作流程：
      1.用户打开界面         
      2.系统默认显示员工入职信息。
      3.用户点击【新增】
          在系统中对员工姓名，员工编号等信息进行修改。标红部分为必填信息。（员工编号提交时默认为CIP和DIP的帐号，尽量为英文拼音）

      4.用户点击【保存】，选择一条员工信息，点击【提交】，系统会根据实习时间
        ，在三个月以内的（不包含三月），向员工部门领导的上级领导的公司邮箱发送一份邮件：该员工试用期小于三个月的提醒
        （其中用户点击【取消提交】，表示该员工已经离职）。

单点功能说明：

1.提交：
        1）提交时，会向员工发送一份入职通知邮件，包含一份入职通知的附件
        2）系统会根据实习时间，在三个月以内的（不包含三月），向员工部门领导的上级领导
            的公司邮箱发送一份邮件：该员工试用期小于三个月的提醒。   
2.取消提交：
        1）点击【取消提交】，则表示该员工已经离职
        2）点击【取消提交】，会向员工私人邮箱发送本人已经离职的信息，并且向财务专员、人事专员、
            邮箱管理员的公司邮箱发送离职人员的基本信息，并做好员工离职相关工作
UI显示与控制：
1.对界面进行UI设计

2.限制条件:
       1.【电话】在保存时，校验电话格式是否正确
       2.【私人邮箱】在保存时，校验邮箱格式是否正确
       3.【公司邮箱】在保存时，校验邮箱格式是否正确
       4.【员工编号】在保存时，校验员工编号是否重复
       5.【员工姓名】在保存时，校验员工姓名是否重复
       6.【入职日期】默认当前时间
       7.【菜单栏-编辑】默认当前时间只有未提交的员工信息才可以修改，否则修改按钮为灰色
Ref参照：
       1.【所属部门】LookUp形式，根据部门表选择可用的部门编号，部门名称
       2.【入职岗位】LookUp形式，根据人事岗位表选择可用的岗位名称，所属部门。
                            (筛选条件为当选择所属部门后，入职岗位根据选择的部门显示对应的岗位)
       3.【所属公司】下拉框形式，根据员工类别表选择可用的类别名称
       4.【性别】下拉框形式，下拉选择员工的性别
业务逻辑说明：
       1.新增的入职员工，不可删除只可编辑，若需要删除或变为不可用需要联系负责人员进行专门删除。
       2.提交后的入职员工，会自动生成一个CIP帐号，可用入职编号进行登录，初始密码默认huansi.net
  附件：员工入职有声视频操作步骤： 员工入职.rar (8.21 MB, 下载次数: 352)

2016-7-18 15:54 上传

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